2e as – Evaluatie/feedback – Wat is mijn score – toets ?

U heeft te weinig antwoorden gegeven.

Uw score is links van de evaluatie as hetgeen aangeeft dat U voorkeur uit gaat naar: 
DIRECTE feedback.

Uw voorkeur gaat uit om direct op de persoon in de groep feedback te geven net als veel Nederlanders.  U gelooft dat dit de duidelijkste manier is om het werk te verbeteren en dat taak en persoon compleet van elkaar gescheiden zijn.

In het midden van de schaal bevind de VS zich. Zij staan bekend om het 3 positieve en dan 1 negatieve punten model. Het kritiek punt wordt vervolgens  afgezwakt, waardoor de Europeaan soms het kritiekpunt helemaal niet oppikt.

Aan de indirecte feedback zijde bevinden zich de Aziatische landen. Hier wordt kritiek in verschillende fasen gegeven, het liefst indirect, en nooit publiek. Loss of face moet hier ten alle tijden vermeden worden.

Nederlanders zijn absoluut niet bang om negatieve feedback te geven.

Een Koreaanse manager vertelde:

When I first came to the Netherlands, I was shocked at how rude and arrogant the Dutch are with their criticism. […] Now I try to be just as blunt with them as they are with me.

Uw score is circa 1/4 van de as hetgeen aangeeft dat U voorkeur uit gaat naar:
DIRECTE feedback..

Uw voorkeur gaat uit om direct op de persoon in de groep feedback te geven net als veel Nederlanders.  U gelooft dat dit de duidelijkste manier is om het werk te verbeteren en dat taak en persoon compleet van elkaar gescheiden zijn.

In het midden van de schaal bevind de VS zich. Zij staan bekend om het 3 positieve en dan 1 negatieve punten model. Het kritiek punt wordt vervolgens  afgezwakt, waardoor de Europeaan soms het kritiekpunt helemaal niet oppikt.

Aan de indirecte feedback zijde bevinden zich de Aziatische landen. Hier wordt kritiek in verschillende fasen gegeven, het liefst indirect, en nooit publiek. Loss of face moet hier ten alle tijden vermeden worden.

Nederlanders zijn absoluut niet bang om negatieve feedback te geven.

Een Koreaanse manager vertelde:

When I first came to the Netherlands, I was shocked at how rude and arrogant the Dutch are with their criticism. […] Now I try to be just as blunt with them as they are with me.

Uw score is in het midden van de as hetgeen aangeeft dat U voorkeur uit gaat naar:
zowel DIRECTE als INDIRECTE feedback..

Net als u de VS zich ook in het midden van de schaal. Zij staan bekend om het 3 positieve en dan 1 negatieve punten model. Het kritiek punt wordt vervolgens  afgezwakt, waardoor de Europeaan soms het kritiekpunt helemaal niet oppikt.

Landen aan de directe feedback zijde, zoals Nederland, vinden het prima om direct op de persoon in de groep feedback te geven. Wij geloven dat dit de duidelijkste manier is om het werk te verbeteren en dat taak en persoon compleet van elkaar gescheiden zijn.

Aan de indirecte feedback zijde bevinden zich de Aziatische landen. Hier wordt kritiek in verschillende fasen gegeven, het liefst indirect, en nooit publiek. Loss of face moet hier ten alle tijden vermeden worden.

Nederlanders zijn absoluut niet bang om negatieve feedback te geven.

Een Koreaanse manager vertelde:

When I first came to the Netherlands, I was shocked at how rude and arrogant the Dutch are with their criticism. […] Now I try to be just as blunt with them as they are with me.

Uw score bevind zich 3/4  van de as hetgeen aangeeft dat U voorkeur uit gaat naar:
 INDIRECTE feedback..

Net als u bevinden zich aan de indirecte feedback zijde de Aziatische landen. Hier wordt kritiek in verschillende fasen gegeven, het liefst indirect, en nooit publiek. Loss of face moet hier ten alle tijden vermeden worden.

Landen aan de directe feedback zijde, zoals Nederland, vinden het prima om direct op de persoon in de groep feedback te geven. Wij geloven dat dit de duidelijkste manier is om het werk te verbeteren en dat taak en persoon compleet van elkaar gescheiden zijn.

In het midden van de schaal bevind de VS zich. Zij staan bekend om het 3 positieve en dan 1 negatieve punten model. Het kritiek punt wordt vervolgens  afgezwakt, waardoor de Europeaan soms het kritiekpunt helemaal niet oppikt.

Nederlanders zijn absoluut niet bang om negatieve feedback te geven.

Een Koreaanse manager vertelde:

When I first came to the Netherlands, I was shocked at how rude and arrogant the Dutch are with their criticism. […] Now I try to be just as blunt with them as they are with me.

Uw score bevind zich rechts van de as hetgeen aangeeft dat U voorkeur uit gaat naar: 

 INDIRECTE feedback..

Net als u bevinden zich aan de indirecte feedback zijde de Aziatische landen. Hier wordt kritiek in verschillende fasen gegeven, het liefst indirect, en nooit publiek. Loss of face moet hier ten alle tijden vermeden worden.

Landen aan de directe feedback zijde, zoals Nederland, vinden het prima om direct op de persoon in de groep feedback te geven. Wij geloven dat dit de duidelijkste manier is om het werk te verbeteren en dat taak en persoon compleet van elkaar gescheiden zijn.

In het midden van de schaal bevind de VS zich. Zij staan bekend om het 3 positieve en dan 1 negatieve punten model. Het kritiek punt wordt vervolgens  afgezwakt, waardoor de Europeaan soms het kritiekpunt helemaal niet oppikt.

Nederlanders zijn absoluut niet bang om negatieve feedback te geven.

Een Koreaanse manager vertelde:

When I first came to the Netherlands, I was shocked at how rude and arrogant the Dutch are with their criticism. […] Now I try to be just as blunt with them as they are with me.